চাকরি শেষে বা অবসরে পাওনার একটি অংশ গ্র্যাচুইটি। এই টুল শেষ মাসের মূল বেতনকে ৩০ দিয়ে এক দিনের মজুরি ধরে, তাকে প্রতি পূর্ণ বছরের দিনসংখ্যা ও পূর্ণ বছর দিয়ে গুণ করে। দিনসংখ্যা, ন্যূনতম মেয়াদ ও ৬ মাসের নিয়ম আপনি বদলে নিজের ক্ষেত্রের সঙ্গে মেলাতে পারেন।
কীভাবে ব্যবহার করবেন
- শেষ মাসের মূল বেতন ও চাকরির মেয়াদ (বছর ও মাস) লিখুন।
- আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী প্রতি বছরে কত দিনের বেতন ও ন্যূনতম মেয়াদ বসান।
- ৬ মাসের বেশি অংশ পূর্ণ বছর ধরা হবে কি না বেছে নিন। নিচে গ্র্যাচুইটির অঙ্ক দেখুন।
বিস্তারিত ব্যাখ্যা
গ্র্যাচুইটির সূত্র
এই টুলের সূত্র: (শেষ মাসের মূল বেতন ÷ ৩০) × প্রতি পূর্ণ বছরের দিন × পূর্ণ বছর। প্রথম অংশটি এক দিনের মজুরি। দিন কত ধরা হবে, কত বছর চাকরি লাগবে আর ৬ মাসের বেশি অংশ পূর্ণ বছর গোনা হবে কি না, তা আপনি টুলে ঠিক করে দেন, কারণ এগুলো আইন, চুক্তি ও প্রতিষ্ঠানের নীতিভেদে আলাদা হতে পারে।
হাতে মেলানো উদাহরণ
- মূল বেতন ৩০,০০০, ৮ বছর, বছরে ৩০ দিন: এক দিনের মজুরি ১,০০০। ১,০০০ × ৩০ × ৮ = ২,৪০,০০০ টাকা।
- ৭ বছর ৮ মাস হলে: ৬ মাসের বেশি অংশ না গুনলে ৭ বছর, ১,০০০ × ৩০ × ৭ = ২,১০,০০০। গুনলে ৮ বছর, ২,৪০,০০০।
- বছরে ১৫ দিন ধরলে ১০ বছরে ১,০০০ × ১৫ × ১০ = ১,৫০,০০০ টাকা।
সাধারণ ভুল
- মূল বেতনের জায়গায় মোট বেতন বসানো। কোনটি ধরা হবে তা চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের নিয়মে দেখুন।
- এখানে শেষ মাসের বেতন ধরা হয়, প্রথম বেতন নয়।
- ন্যূনতম মেয়াদের শর্ত না দেখা।
সীমাবদ্ধতা
এই টুল কোনো আইনের ধারা নিশ্চিত করে না এবং কর বা অন্য পাওনা (যেমন ছুটি নগদায়ন, প্রভিডেন্ট ফান্ড) ধরে না। আপনার পাওনা নিশ্চিত করতে প্রতিষ্ঠানের এইচআর বা শ্রম আইনের মূল পাঠ দেখুন। অন্য হিসাবে সাহায্য পেতে শতকরা হিসাব দেখুন।
প্রশ্ন ও উত্তর
সূত্র কী?
(শেষ মূল বেতন ÷ ৩০) × প্রতি বছরের দিন × পূর্ণ বছর।
মূল বেতন না মোট বেতন?
এই টুল আপনার দেওয়া সংখ্যাকে "মূল বেতন" ধরে। কোন বেতনের ওপর হিসাব হবে, তা আপনার চুক্তি ও প্রতিষ্ঠানের নীতি থেকে মিলিয়ে নিন।
সবাই কি গ্র্যাচুইটি পায়?
নির্ভর করে আইন, চাকরির ধরন ও প্রতিষ্ঠানের নীতির ওপর। টুলে ন্যূনতম মেয়াদের ঘর আছে; মেয়াদ তার কম হলে গ্র্যাচুইটি শূন্য দেখায়।