জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর বকেয়া: মাস ধরে হিসাবের নিয়ম ও তিন উদাহরণ

হালনাগাদ নোট: এই লেখার কিছু হার এখনো মূল সরকারি নথির সঙ্গে মিলিয়ে নেওয়া হয়নি (জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: বকেয়া মোডের গণনার সময়)। সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপনে দেখে নিন।

নতুন স্কেলের পূর্ণ বেতন ১ জুলাই ২০২৭ থেকে, মাঝের এক বছর ধাপে ধাপে বাড়ে। তাই আপনি যদি এখনো পুরোনো বেতনই পেয়ে থাকেন, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে প্রতি মাসে নতুন হিসাবের চেয়ে কম পাচ্ছেন। সেই ফারাকের যোগফলকেই এই লেখায় “বকেয়া” বলা হয়েছে। জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ ক্যালকুলেটরে “বকেয়া হিসাব দেখুন” ঘরে টিক দিয়ে মাস বাছলে এই যোগফল আসে। এখানে সেই হিসাবের নিয়ম আর তিনটি উদাহরণ আছে, যাতে অঙ্কটি নিজে মিলিয়ে নিতে পারেন।

একটি কথা শুরুতেই: তারিখ ও শতাংশ এস. আর. ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬ (বাংলাদেশ গেজেট, ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬) থেকে নেওয়া, আর সেটি টুলের তালিকায় মেলানো। কিন্তু “বকেয়া” ঠিক কী ধরে দেওয়া হবে, তা মূল সরকারি আদেশে আমরা মেলাইনি। নিচে আলাদা করে লেখা আছে কোনটি মেলানো, কোনটি নয়।

গেজেট থেকে মেলানো, আর যা মেলানো হয়নি

মেলানো (গেজেট থেকে):

• নতুন স্কেল কার্যকর ১ জুলাই ২০২৬ থেকে।
• বৃদ্ধির অংশ ধাপে ধাপে পরিশোধ: ১ম থেকে ৯ম গ্রেডে ৪০% ও ৭০%, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০% ও ৭৫%।
• ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পুরো নতুন বেতন।

মেলানো হয়নি (মূল আদেশে):

• “বকেয়া” মানে ঠিক নিচের বিয়োগফলের যোগফলই কি না।
• বকেয়া শুধু মূল বেতনের, নাকি ভাতাসহ।
• কারা এই বকেয়া পাবেন।
• বকেয়া কবে ও কত কিস্তিতে দেওয়া হবে।

এই চারটির উত্তর এই গাইডে নেই। আপনার অফিসের হিসাব শাখার আদেশই চূড়ান্ত।

টুল কীভাবে হিসাব করে

তিন ধাপে:

1. ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন থেকে নতুন স্কেলের নির্ধারিত বেতন ও বৃদ্ধি (নতুন বেতন − বর্তমান বেতন) বের হয়। নিয়মটি আছে নির্ধারিত বেতন ও তিন ধাপে পরিশোধের গাইডে।
2. জুলাই থেকে ডিসেম্বর ২০২৬ (ছয় মাস) বেতন = বর্তমান বেতন + বৃদ্ধির প্রথম শতাংশ। জানুয়ারি থেকে জুন ২০২৭ (ছয় মাস) বেতন = বর্তমান বেতন + বৃদ্ধির দ্বিতীয় শতাংশ।
3. প্রতি মাসের (ওই ধাপের বেতন − ৩০ জুন ২০২৬-এর বেতন) বের করে জুলাই ২০২৬ থেকে আপনার বাছা মাস পর্যন্ত যোগ করা, বাছা মাসটিসহ।

টুল ধরে নেয় ওই সব মাসে আপনি পুরোনো (৩০ জুন ২০২৬-এর) মূল বেতনই পেয়েছেন, কারণ কোন মাসে কত পেয়েছেন তা টুল জানে না। সর্বোচ্চ ১২ মাস, অর্থাৎ জুন ২০২৭ পর্যন্ত হিসাব হয়।

উদাহরণ ১: গ্রেড ১৬, বেতন ৯,৩০০ (গেজেটের উদাহরণ)

বেতন শুরুর ধাপে, তাই নির্ধারিত বেতন ২১,৯০০। ১ জুলাই ২০২৬-এ একটি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি ধরলে লক্ষ্য পরের ধাপ ২৩,০০০, বৃদ্ধি ২৩,০০০ − ৯,৩০০ = ১৩,৭০০। গ্রেড ১৬-য় ৫০% ও ৭৫%:

• জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬: ৯,৩০০ + ১৩,৭০০ × ৫০% = ১৬,১৫০, পুরোনোর চেয়ে ৬,৮৫০ বেশি।
• জানুয়ারি–জুন ২০২৭: ৯,৩০০ + ১৩,৭০০ × ৭৫% = ১৯,৫৭৫, পুরোনোর চেয়ে ১০,২৭৫ বেশি।

উদাহরণ ২: গ্রেড ১১, বেতন ১৩,৭৯০ (গেজেটের দ্বিতীয় উদাহরণ)

নির্ধারিত বেতন ২৬,৩০০। বৃদ্ধি ধরলে লক্ষ্য ২৭,৬০০, বৃদ্ধি ১৩,৮১০। ৫০% ও ৭৫%:

• জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬: ১৩,৭৯০ + ৬,৯০৫ = ২০,৬৯৫, মাসে ৬,৯০৫ বেশি। ছয় মাসে ৬ × ৬,৯০৫ = ৪১,৪৩০।
• জানুয়ারি–জুন ২০২৭: ১৩,৭৯০ + ১০,৩৫৭.৫০ = ২৪,১৪৭.৫০, মাসে ১০,৩৫৭.৫০ বেশি। জুন ২০২৭ পর্যন্ত ৪১,৪৩০ + ৬ × ১০,৩৫৭.৫০ = ১,০৩,৫৭৫।

বৃদ্ধি না ধরলে (লক্ষ্য ২৬,৩০০, বৃদ্ধি ১২,৫১০): মাসে ৬,২৫৫ ও ৯,৩৮২.৫০ বেশি; ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত ৩৭,৫৩০ এবং জুন ২০২৭ পর্যন্ত ৯৩,৮২৫।

উদাহরণ ৩: গ্রেড ৯, বেতন ২২,০০০ (৪০% ও ৭০%)

গ্রেড ৯-এ শতাংশ ভিন্ন। নির্ধারিত বেতন ৪৪,০০০, বৃদ্ধি না ধরলে বৃদ্ধি ২২,০০০:

• জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬: ৪০% = ৮,৮০০ বেশি। ছয় মাসে ৫২,৮০০।
• জানুয়ারি–জুন ২০২৭: ৭০% = ১৫,৪০০ বেশি। জুন ২০২৭ পর্যন্ত ৫২,৮০০ + ৬ × ১৫,৪০০ = ১,৪৫,২০০।

বৃদ্ধি ধরলে লক্ষ্য ৪৬,২০০, বৃদ্ধি ২৪,২০০; মাসে ৯,৬৮০ ও ১৬,৯৪০ বেশি। ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত ৫৮,০৮০ এবং জুন ২০২৭ পর্যন্ত ১,৫৯,৭২০।

বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির টিকে কত ফারাক হয়

টুলে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির ঘরটি ডিফল্টে টিক দেওয়া। গ্রেড ১৬, বেতন ৯,৩০০-এর উদাহরণে:

বৃদ্ধি আপনার প্রাপ্য কি না, চাকরির তারিখ ও অফিসের আদেশ দেখে নিশ্চিত হন। টুল তা যাচাই করতে পারে না।

হাতে হিসাবে তিনটি সাধারণ ভুল

গ্রেড ১৬, বেতন ৯,৩০০ (বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি ধরে) উদাহরণেই তিনটি ভুল পথ ও তার ফল দেখুন:

টুলের ঘর পূরণের ভুলগুলো (ভুল গ্রেড, মূল বেতনের ঘরে মোট বেতন) আছে বেতনস্কেল ক্যালকুলেটরের ঘর পূরণের গাইডে। ২০১৫ স্কেলের ধাপ কোথায় যায় তা দেখুন ধাপের গাইডে।

টুলে নিজের বকেয়া দেখার ধাপ

1. গ্রেড বেছে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন লিখুন।
2. বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির ঘর নিজের ক্ষেত্রে ঠিক আছে কি না দেখুন।
3. “বকেয়া হিসাব দেখুন” ঘরে টিক দিন, আর বকেয়া কোন মাস পর্যন্ত (ওই মাসসহ) তা বাছুন।
4. দুই সারির সারণি দেখুন: প্রথম সারি জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬, দ্বিতীয় সারি জানুয়ারি–জুন ২০২৭। প্রতি সারিতে মাসের সংখ্যা, মাসে বাড়তি অঙ্ক ও যোগফল আছে। ওপরের উদাহরণের সঙ্গে মেলালে হিসাব ঠিক আছে কি না বোঝা যায়।

টুল ও এই গাইড যা ধরে না

• ভাতা ও আয়কর। শুধু মূল বেতন।
• কোনো মাসের বেতন নতুন হারে আগেই পেয়ে থাকলে সেই মাসের বাড়তি অংশ আপনাকে নিজে বাদ দিতে হবে।
• বকেয়া কবে, কাদের এবং কত কিস্তিতে দেওয়া হবে।
• জুন ২০২৭-এর পরের মাস। ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পুরো নতুন বেতন।

বকেয়া হাতে এলে বছরের আয় বাড়ে। বেতন থেকে আয়কর কীভাবে হিসাব হয় দেখতে বেতন থেকে আয়কর ক্যালকুলেটর ও বেতনভোগীর আয়করের গাইড দেখুন। বকেয়ার ওপর কর ঠিক কীভাবে ধরা হবে, সেই নিয়ম এই গাইডে নেই। অবসরের তারিখ দেখতে PRL ও অবসরের তারিখ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।

সীমাবদ্ধতা ও হালনাগাদ: তারিখ ও ধাপের শতাংশ গেজেট থেকে, আর টুলের তালিকায় মেলানো। বকেয়ার গণনার ধরন (প্রতি মাসের বিয়োগফলের যোগফল) টুলের নিজের ধরে নেওয়া গণিত; মূল সরকারি আদেশে “বকেয়া” এই অর্থেই এসেছে কি না তা মেলানো হয়নি, তাই তালিকায় সারিটি “অযাচাই” চিহ্নিত। এই গাইডের সব হিসাব টুলের কোড চালিয়ে বের করা। বকেয়া হাতে আসা অঙ্ক এর থেকে আলাদা হতে পারে; অফিসের হিসাব শাখার আদেশই চূড়ান্ত। হালনাগাদ: ১২ নভেম্বর ২০২৬।

সাধারণ প্রশ্ন

বকেয়া কবে পাব?

টুল ও এই গাইড তা বলে না, কারণ পরিশোধের সময় ও কিস্তি মূল আদেশে মেলানো হয়নি। নিজের অফিসের হিসাব শাখায় জিজ্ঞাসা করুন।

বকেয়ায় কি ভাতা ধরা হয়?

টুলে না। এটি শুধু মূল বেতনের হিসাব। ভাতার নিয়ম মূল আদেশে মেলানো হয়নি।

অক্টোবর ২০২৬ পর্যন্ত বাছলে কত মাস ধরা হয়?

চার মাস: জুলাই, আগস্ট, সেপ্টেম্বর ও অক্টোবর, সবই প্রথম ধাপের শতাংশে।

কিছু মাসের বেতন নতুন হারে পেয়ে থাকলে কী করব?

টুল ধরে নেয় আপনি ওই মাসগুলোতে পুরোনো বেতনই পেয়েছেন। নতুন হারে পাওয়া মাসগুলোর বাড়তি অংশ ফল থেকে বাদ দিন।

আমার তথ্য কি কোথাও জমা হয়?

না। হিসাব আপনার ব্রাউজারেই হয়।